Slide 1
Wij helpen jou aan een nieuwe, passende baan

Op zoek naar nieuw werk? RIX Jobcoaching & Advies helpt jou aan een nieuwe, passende baan.

Slide 1
PlayPlay

Wat is outplacement?

Tijdens een outplacementtraject doorloop je verschillende fases om te komen tot een nieuwe, passende baan. Bij RIX Jobcoaching & Advies kennen alle trajecten 10 fases, die je afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en behoeften, meer of minder uitgebreid doorloopt. Samen met de coach vergroot je tijdens het outplacementtraject jouw zelfkennis en werk je aan de techniek van netwerken, het vinden van vacatures en het opstellen van een cv. Tevens bieden wij begeleidingsgarantie. Oftewel: U wordt net zo lang begeleid tot u daadwerkelijk aan de slag bent en een stap hebt kunnen zetten.

Slide 1
Jouw plan, op maat

Hoe het traject er exact uit gaat zien, bepaal jij in afstemming met je persoonlijke coach. Want JIJ staat voor ons centraal! Je hebt de keuze om het gehele plan te volgen of een op maat gemaakt plan samen te stellen. Nadat de planning is gemaakt helpen we zo snel mogelijk een nieuwe en passende baan voor je vinden.

Gehele plan

Ons gehele plan bestaat uit 10 stappen, welke allemaal in het teken staan om jou zo goed mogelijk aan een nieuwe baan te helpen

Plan op maat

Liever een plan op maat? Samen met je jobcoach kijken we welke stappen we in jouw plan meenemen.

Slide 1
Stap. voor. stap.
naar jouw nieuwe baan!

Vanaf je interesse in een vacature tot aan de dag dat jij jouw contract tekent, helpen en begeleiden wij jou zo goed mogelijk. De weg daarnaartoe? Bekijk hem hieronder.

1. Intakegesprek*

Tijdens het intakegesprek maak je kennis met onze coach. Er wordt besproken welke mogelijkheden er zijn, welke vorm van begeleiding nodig is en gekeken naar de kansen op de arbeidsmarkt. Aan de hand van deze punten wordt er een plan op maat gemaakt.

2. Assesment*

Er kunnen meerdere assessments worden aangeboden vanuit Rix JenA. De keuze wordt gemaakt door de kandidaat en coach samen. Doel van het afnemen van assessments is inzicht krijgen in de sterke en minder sterke eigenschappen van de kandidaat. Door de uitkomsten van het assessment kan er gericht worden gezocht naar de juiste functies.

3. Maken CV

Samen met de coach wordt er een CV gemaakt. Hierin wordt naast opleiding, NAW gegevens en werkervaring de uitkomst van (diverse) assessments verwerkt en worden de Unique Selling Points uitgelicht.

4. Maken sollicitatiebrief

Samen met de Coach wordt er een sollicitatiebrief gemaakt. Deze brief kan als standaard brief worden gebruikt. Daarnaast worden er tips gegeven voor gerichte sollicitaties.

Slide 1
Stap. voor. stap.
naar jouw nieuwe baan!

Vanaf je interesse in een vacature tot aan de dag dat jij jouw contract tekent, helpen en begeleiden wij jou zo goed mogelijk. De weg daarnaartoe? Bekijk hem hieronder.

5. Sollicitatietraining

Tijdens het intakegesprek maak je kennis met onze coach. Er wordt besproken welke mogelijkheden er zijn, welke vorm van begeleiding nodig is en gekeken naar de kansen op de arbeidsmarkt. Aan de hand van deze punten wordt er een plan op maat gemaakt.

6. Training online vindbaarheid

Er kunnen meerdere assessments worden aangeboden vanuit Rix JenA. De keuze wordt gemaakt door de kandidaat en coach samen. Doel van het afnemen van assessments is inzicht krijgen in de sterke en minder sterke eigenschappen van de kandidaat. Door de uitkomsten van het assessment kan er gericht worden gezocht naar de juiste functies.

7. Cursus LinkedIn

Slide 1
Stap. voor. stap.
naar jouw nieuwe baan!

Vanaf je interesse in een vacature tot aan de dag dat jij jouw contract tekent, helpen en begeleiden wij jou zo goed mogelijk. De weg daarnaartoe? Bekijk hem hieronder.

8. Jobhunting

Vind je het zelf moeilijk om vacatures te vinden en bedrijven te benaderen? Onze ervaren recruiters helpen je om de juiste vacatures te vinden en geven het advies hoe het beste te reageren op deze vacatures. Daarnaast gaat de recruiter in zijn eigen netwerk op zoek naar de juiste functie.

9. Begeleiding coaching*

Tijdens het gehele proces kan er extra gebruik worden gemaakt van een coach. Deze helpt bij vragen en evalueert de al genomen stappen. Ook kan de coach worden ingeschakeld bij contractonderhandelingen en inwerkperiode bij een nieuwe werkgever.

10. Nazorg*

Wanneer je bent gestart bij een werkgever kan je gebruik maken van de coach. Deze bespreekt met jou de nieuwe werkzaamheden, cultuur op het werk en helpt je op weg in de eerste periode bij de nieuwe werkgever.

Slide 1

Benieuwd hoe we jouw bedrijf kunnen helpen met outplacement?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas urna augue, fermentum non auctor ut, sollicitudin et elit. Quisque at diam convallis, gravida augue id, elementum urna.

Open WhatsApp!
1
Hulp nodig?
Heb je gewoon een vraag of wil je meer informatie? Stuur ons een berichtje.