Slide 1
Talent optimaal benutten door assesments

RIX Jobcoaching & Advies biedt assesments aan om competenties en drijfveren van werknemers in kaart te brengen.

Slide 1
Assessments & begeleiding

Wilt u zeker weten dat uw medewerker zijn talenten optimaal benut? Of wilt u weten of de sollicitant goed past bij uw vacature? Dan is het van grote meerwaarde om te weten wat de competenties en drijfveren zijn van uw (aankomend) medewerkers.

RIX Werving & Selectie biedt assessments aan tijdens selectie- en adviestrajecten. Wij kunnen voor u in kaart brengen wat de persoonlijkheid, capaciteiten en/of drijfveren zijn van de (aankomend) medewerker.

Slide 1
Assesments
De assesments die we houden, hebben elk een verschillende inhoud.
Samen met de medewerker wordt bepaald welk assesment het best kan worden ingezet
Persoonlijkheid assessment:

Is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie. Ook wordt er gewerkt met de DISC persoonlijkheidsanalyses. Het geeft een beeld van iemand zijn werk gerelateerde
persoonlijkheidskenmerken

Drijfveren / carrièrewaarden assessment:

Geeft inzicht in iemands drijfveren of motivatoren; welke aspecten van werk zijn
motiverend? Een match tussen de carrièrewaarden en kenmerken van een functie bepalen in belangrijke mate de motivatie en bevlogenheid die iemand zal hebben in een functie.

Capaciteiten assessment:

Is een Algemene Intelligentie Test. Door middel van een numerieke-, abstracte- en
verbale test kan er een algemene IQ-score worden weergegeven.

Slide 1
Stappenplan

Stap voor stap helpen we met de juiste begeleiding. De werkwijze zal verschillen per assesment.

Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Etiam quis metus in enim congue ornare.

In overleg met RIX Werving & Selectie bepaalt de opdrachtgever welke assessments er
worden ingezet

Fusce ipsum diam, consequat nec rhoncus ut, bibendum sit amet lorem.

De (aankomend) medewerker krijgt een uitgebreide uitleg over de te maken
assessments. Vervolgens worden te tests afgenomen. In de regel gebeurt dit op het
kantoor van RIX Werving & Selectie.

Ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Etiam quis metus in enim congue ornare.

De uitkomsten van de assessments worden besproken met de (aankomend)
medewerker. De (aankomend) medewerker moet daarna toestemming geven om de
uitkomsten met de opdrachtgever te bespreken.

Ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Etiam quis metus in enim congue ornare.

De uitkomsten van de assessments worden besproken met de opdrachtgever. In de
regel gebeurt dit op het kantoor van de opdrachtgever. Bij een advies traject is de
medewerker hier (eventueel) bij aanwezig. Bij een selectietraject is de sollicitant hier
niet bij aanwezig.

Slide 1

Benieuwd hoe we jouw bedrijf kunnen helpen met assements?

Het inzetten van assesments kan van grote waarde zijn voor u en uw medewerker. Zeker weten of de sollicitant goed past bij uw vacature? Of jouw medewerker zijn/haar talenten optimaal benutten? Kom in contact om te kijken wat wij voor uw bedrijf kunnen doen.

Open WhatsApp!
1
Hulp nodig?
Heb je gewoon een vraag of wil je meer informatie? Stuur ons een berichtje.