Assessments – RIX Jobcoaching & Advies

Slide 1

Talent optimaal benutten door assessments

RIX Jobcoaching & Advies biedt assesments aan om competenties en drijfveren van (aankomend) medewerkers in kaart te brengen.

Kom in contact

Slide 1

Assessments & begeleiding

Wilt u zeker weten dat uw medewerker zijn talenten optimaal benut? Of wilt u weten of de sollicitant goed past bij uw vacature? Dan is het van grote meerwaarde om te weten wat de competenties en drijfveren zijn van uw (aankomend) medewerkers.

RIX Jobcoaching & Advies biedt assessments aan tijdens selectie- en adviestrajecten. Wij kunnen voor u in kaart brengen wat de persoonlijkheid, capaciteiten en/of drijfveren zijn van de (aankomend) medewerker.

Slide 1

Assesments

De assesments die we houden, hebben elk een verschillende inhoud.
Samen met de medewerker wordt bepaald welk assesment het best kan worden ingezet

Persoonlijkheid assessment:

Is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie. Ook wordt er gewerkt met de DISC persoonlijkheidsanalyses. Het geeft een beeld van iemand zijn werk gerelateerde
persoonlijkheidskenmerken

Drijfveren / carrièrewaarden assessment:

Geeft inzicht in iemands drijfveren of motivatoren; welke aspecten van werk zijn motiverend? Een match tussen de carrièrewaarden en kenmerken van een functie bepalen in belangrijke mate de motivatie en bevlogenheid die iemand zal hebben in een functie.

Capaciteiten assessment:

Is een Algemene Intelligentie Test. Door middel van een numerieke-, abstracte- en verbale test kan er een algemene IQ-score worden weergegeven.

Slide 1

Stappenplan

Stap voor stap helpen we met de juiste begeleiding. De werkwijze zal verschillen per assesment.

STAP 1

In overleg met RIX Jobcoaching & Advies bepaalt de (aankomend) werkgever welke assessments er worden ingezet

STAP 2

De (aankomend) medewerker krijgt een uitgebreide uitleg over de te maken
assessments. Vervolgens worden te tests afgenomen. In de regel gebeurt dit op het kantoor van
RIX Jobcoaching & Advies.

STAP 3

De uitkomsten van de assessments worden besproken met de (aankomend)
medewerker. De (aankomend) medewerker moet daarna toestemming geven om de
uitkomsten met de werkgever te bespreken.

STAP 4

De uitkomsten van de assessments worden besproken met de werkgever. In de
regel gebeurt dit op het kantoor van de opdrachtgever. Bij een advies traject is de medewerker hier (eventueel) bij aanwezig. Bij een selectietraject is de sollicitant hier niet bij aanwezig.

Slide 1

Benieuwd hoe we uw bedrijf kunnen helpen met assements?

Het inzetten van assesments kan van grote waarde zijn voor u en uw medewerker. Zeker weten of de sollicitant goed past bij uw vacature? Of uw medewerker zijn/haar talenten optimaal benutten? Kom in contact om te kijken wat wij voor uw bedrijf kunnen doen.

Kom in contact